• Benedikte Blokkebak
  • Ansøgning / CV / Jobsamtale / Jobsøgning /

Hvordan finder jeg frem til virksomheden? Hvordan skal jeg bære mig ad, når jeg uanmeldt kontakter de travle virksomheder? Og hvad skal jeg forberede? Uopfordret jobsøgning kan være en stor mundfuld for de fleste og giver ofte anledning til adskillige spørgsmål. Faktisk synes hver anden jobsøger (49%), at det sværeste i jobsøgningen er at henvende sig uopfordret til en virksomhed (Rekrutteringsanalysen 2014-17).


Uopfordrede ansøgninger adskiller sig fra den klassiske ansøgning ved, at du ikke har et aktuelt stillingsopslag, som du kan tage udgangspunkt i. Du ved derfor ikke nødvendigvis, hvad virksomhedens behov er. Du kan forsøge at gætte dig til, hvad de har behov for, men chancen for at din ansøgning så bliver læst er meget lille. Derfor skal dit fokus i den uopfordrede jobsøgning nærmere være, hvad du kan bidrage med til virksomheden. Fordelene ved at søge uopfordret er, at du er ikke i konkurrence med hundredevis af andre kandidater, og at du udviser motivation og engagement. Dine chancer for at lande jobbet kan dermed øges ved, at du træder lidt udenfor din comfort zone og søger uopfordret. Så hvis du også ønsker at øge dine chancer for at lande et job, så skal du læse med her, hvor vi guider dig til, hvordan du søger uopfordret.

1. Research er stadig vejen frem!

Hvis du tidligere har læst vores artikel med “gode råd til jobsamtalen”, har du måske erfaret at research på virksomheden er vigtigt. I artiklen med “gode råd til jobsamtalen” kan du læse, hvordan du skal researche på virksomheden. Her er Google din bedste ven – så “gå på jagt” på firmaets hjemmeside, LinkedIn og Facebookside og notér dig de relevante informationer og spørgsmål, der opstår på baggrund af din research. Her er det særlig relevant at undersøge hvilke virksomheder, afdelinger og arbejdsområder, der vil være interessante for dig.

2. Tag kontakt!

Der er forskellige strategier, når du skal tage kontakt til virksomheden. Du kan eksempelvis vælge først at ringe til virksomheden, for dernæst at eftersende dit materiale inden du vælger at følge op. Alternativt kan du skrive til virksomheden først og så efterfølgende følge op telefonisk.  Du kan også vælge at ringe og spørge, om du må aflevere din ansøgning og dit CV og så følge op. Hos WolterJohannsen vil vi oftest anbefale dig den første strategi, hvor du ringer og forklarer dit ærinde, sender en mail med dit ansøgningsmateriale og ringer igen for at høre virksomhedens reaktion på dit materiale. Her kan du også uddybe, hvor du ser dig selv gøre en forskel for virksomheden. Det er næsten altid en god idé at ringe til virksomheden. Faktisk synes 72 % af virksomhederne, at det er en god idé at jobsøgere kontakter dem telefonisk, inden de søger uopfordret (Rekrutteringsanalysen).

3. OBS på GDPR

De skærpede persondata-regler har fået virksomhederne til at forholde sig kritisk til de uopfordrede ansøgninger. Nogle virksomheder siger nej til dem, mens andre har lavet retningslinjer for, hvordan de skal håndteres, så der ikke opstår GDPR-problemer. Når du kontakter virksomheden, er det derfor vigtigt, at du også får at vide, hvordan du skal indsende dit CV og ansøgning, så det er i overensstemmelse med deres GDPR-retningslinjer.

4. Skræddersyet materiale er bare bedst

Virksomheden opdager hurtigt, hvis du har genbrugt en tidligere ansøgning og ikke har fået tilpasset den. Det virker meget uprofessionelt, hvis navne eksempelvis ikke er blevet ændret eller er stavet forkert. Derfor skal du forsøge at tilpasse dit CV og din ansøgning bedst muligt til virksomheden. Brug input fra telefonsamtalen til at finde ud af hvad du vil fremhæve i din ansøgning og dit CV. Husk at fortælle, hvorfor du er en oplagt kandidat for virksomheden, og hvad der motiverer dig til at søge netop her. Det er en god idé at konkretisere så meget som muligt, så modtageren får en klar idé om dine kompetencer. Hvis du mangler input til dit CV og din ansøgning, kan du evt. læse vores guides til “det gode CV” og “den gode ansøgning” på bloggen.

5. Øvelse gør mester!

Hvis du undervejs bliver frustreret over processen, skal du huske at øvelse gør mester. Jobsøgning er en udfordrende proces og kræver øvelse. Derfor er det også vigtigt, at du ikke tager de mulige afslag alt for personligt. På bloggen kan du læse vores guide “Sådan håndterer du et afslag!”. Hvis du er nervøs for, hvordan de vil reagere – så tag ikke fat i drømmevirksomheden som den første, men øv dig på nogle andre først. På denne måde bliver du mere sikker på dig selv.


Vi håber, at du på baggrund af vores guide har fået mere mod på at søge uopfordret og vi ønsker dig al muligt held og lykke med den uopfordrede jagt på din næste arbejdsplads!

Har du spørgsmål til indlægget, er du velkommen til at skrive til [email protected]

Del dette indlæg: